把今年的就业市场概括成一句话并不容易：它既不是全面回暖，也不是普遍收缩，而是一次明显的结构性重排。

从招聘需求总量看，全年呈现温和回升。但如果按行业拆开，会发现增量高度集中：先进制造、医疗健康与本地生活服务贡献了大部分新增岗位，而部分传统白领岗位的需求仍在下降。

技能溢价在扩大

一个持续了三年的趋势在今年更加清晰：技能型岗位的薪资涨幅高于市场平均水平。数控、检测、运维、护理等岗位的起薪普遍上调，部分岗位出现了长期招不满的情况。

写字楼区午间人流。数据报道配图。
写字楼区午间人流。数据报道配图。
  • 需求总量：全年温和回升，增幅集中在三大行业
  • 技能溢价：技能型岗位起薪涨幅高于平均
  • 应届投递：人均投递 47 份，创统计以来新高
  • 转岗意愿：超过三成受访者考虑跨行业转型

另一端是竞争强度。应届毕业生的人均投递量达到 47 份，创下有统计以来的新高。多位人力资源负责人表示，简历数量的增加并没有带来筛选效率的提升，反而拉长了招聘周期。

我们不缺简历，我们缺的是能直接上手的人。—— 一家精密制造企业的人力资源总监

调查还显示，超过三成的受访者在过去一年内考虑过跨行业转型，其中三十岁以下群体的比例最高。研究者提醒，转型意愿与实际转型成功率之间仍有较大差距。